ductOnboarding anggota baru
Buat anggota baru lebih cepat siap bekerja tanpa menyita waktu senior untuk penjelasan berulang.
Dari proses yang tercecer menjadi alur yang dapat dijalankan.
Kondisi hari ini
- Minggu pertama anggota baru habis untuk menunggu dijelaskan.
- Kualitas onboarding tergantung siapa yang sempat menemani.
- Materi dasar dijelaskan ulang setiap ada orang baru.
Setelah dirapikan
- Anggota baru tahu mulai dari mana sejak hari pertama.
- Senior tidak perlu mengulang penjelasan yang sama tiap ada orang baru.
- Progres onboarding kelihatan dari satu dashboard.
Bangun hasil pertama, langkah demi langkah.
Fokus pada satu alur yang paling sering berulang. Perluas setelah pola pertamanya bekerja.
- 01
Petakan hal yang perlu dipahami pada minggu pertama.
- 02
Susun materi berdasarkan tahapan onboarding.
- 03
Undang anggota baru dan pantau bagian yang belum selesai.
Yang perlu disiapkan
- Satu proses yang ingin dirapikan terlebih dahulu
- Materi, data, atau pengalaman yang sudah dimiliki tim
- Satu owner yang dapat menentukan urutan dan hasil pertama
Program yang bisa langsung dipakai.
Modul, kuis skenario, dan materi yang perlu disiapkan sudah tersusun. Tinggal disesuaikan dengan SOP timmu.
Bawa proses nyata, bukan presentasi kosong.
Ceritakan bagaimana onboarding anggota baru berjalan hari ini. Kami bantu memetakan alur pertama, siapa yang terlibat, dan hasil yang perlu terlihat.
Konsultasi kebutuhan · Demo alur · Rencana langkah awal